Vous venez d'apprendre que vous êtes enceinte ou que votre partenaire attend un enfant. C'est un moment à la fois excitant et bouleversant dans votre vie ! Vous avez peut-être l'impression d'avoir beaucoup à faire et vous ne savez pas par où commencer. Tout d'abord, la principale préoccupation des enseignants non permanents : Droits des enseignants sur les listes de priorité d'emploi ou de rappel La commission scolaire doit, en fonction de votre classement sur la liste, vous appeler et vous offrir le même poste que celui qui vous aurait été offert si vous n'aviez pas été en congé. Une fois que vous avez accepté le poste, la commission scolaire doit vous accorder votre congé de maternité ou un congé sans traitement et trouver quelqu'un pour vous remplacer. Si vous reprenez le travail avant la fin de l'année, vous devez être réintégrée dans votre poste. Si vous êtes remplacée, vous accumulerez les heures associées au poste que vous acceptez pendant votre congé de maternité. Les enseignantes et enseignants réguliers et remplaçants continuent de bénéficier : de l'assurance maladie, de l'accumulation des jours de congé de maladie, de l'accumulation de l'ancienneté, de l'accumulation de l'expérience, de l'accumulation du service continu de la sécurité d'emploi, de la reconnaissance du service ouvrant droit à pension pour mon régime de retraite, des différents régimes d'assurance dont vous bénéficiez, à condition d'en payer les primes. (Droits pendant les congés de maternité, de paternité ou d'adoption, et prolongation sans traitement (5-13.22)) Le processus peut être décomposé en plusieurs étapes. La première étape est différente selon que vous êtes enceinte ou non ÉTAPE 1 - Pour les futures mères qui sont enseignantes
ÉTAPE 1 pour les parents non enceintes Passez directement à l'étape 2 ! ÉTAPE 2 Décider des options du QPIP Vous avez le temps de régler cette partie. La commission et le RQAP n'ont besoin d'être informés de votre décision que vers la date d'échéance, soit environ un mois avant le début des prestations. Les prestations parentales sont composées d'une partie de l'argent du RQAP et d'une partie de l'argent de la CSR. https://www.rqap.gouv.qc.ca/fr/a-propos-du-regime/simulateur-de-calcul-de-prestations Éléments à prendre en compte lors du choix de votre régime : Allez-vous partager le congé avec votre partenaire ? À quoi ressemblent vos finances ? Quand commencer les prestations ? Quel est le coût de la garde d'enfants ? Les congés parentaux sont payés par le RQAP. Pendant un certain nombre de semaines, selon le type, la commission scolaire vous verse également une partie de votre salaire. Ces semaines où la CSR vous paie comptent comme si vous " travailliez " pour votre salaire d'été. Après la période où la CSR vous paie, vous ne recevrez que le revenu du RQAP. À ce moment-là, la CSR vous considère en congé sans traitement. Cela signifie que vous êtes responsable de vos cotisations de retraite (rachat) et de vos frais d'assurance (qui vous sont envoyés par l'iA). Ce congé sans traitement peut être prolongé, mais le RQAP prend fin. Il existe deux modèles de base de RQAP, tous deux complétés par la commission scolaire au départ. L'un est plus long, mais moins rémunérateur. L'autre est plus court avec une rémunération plus élevée. Dans les deux cas, le congé de maternité peut commencer n'importe où entre 16 semaines avant la date d'accouchement et 6 semaines après l'accouchement pour bénéficier de toutes les prestations rétroactivement. Le congé paternel peut être un ensemble de semaines consécutives, au cours de la première année. Les congés d'adoption sont partagés entre les partenaires. Les congés doivent être pris dans les 78 semaines suivant l'adoption. Ils peuvent commencer 5 semaines avant l'adoption pour une adoption internationale. Les parents adoptifs ont également droit au congé de cinq jours lié à la naissance de l'enfant. Et si le congé coïncide avec l'été ? Prime d'ajustement estival différée Si votre congé de maternité, de paternité ou d'adoption tombe en juillet et en août, vous pouvez demander le report de vos quatre semaines de vacances annuelles. Cette rémunération différée peut être utilisée pour prolonger vos "compléments" de la commission scolaire au-delà du nombre normal de semaines. Cela vous donnera jusqu'à 4 semaines supplémentaires de "complément" de la part de la commission scolaire à la fin de votre congé, mais vous devrez toujours respecter le nombre de semaines prescrit par le RQAP. Étape 3 : Notifier le RQAP et les RH Vous devez informer le gouvernement et le conseil scolaire au moins 3 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Des jours supplémentaires distincts du congé parental pour les parents non enceintes : Congé lié à la naissance de l'enfant - 5 jours payés Ce congé nécessite un certificat médical pour être utilisé. Le certificat médical peut être fourni soit à l'avance, soit rétroactivement. Le nouveau père (enseignant), la compagne (enseignant) dont la partenaire accouche et les enseignants qui adoptent ont droit à cinq jours ouvrables (ceux-ci ne doivent pas nécessairement être consécutifs) payés par leur commission scolaire à 100 % entre le début du travail et le 15e jour suivant le retour à la maison de la compagne ou du bébé. ÉTAPE 4: Créez des liens avec votre enfant ÉTAPE 5 : Retour au travail La date varie en fonction de la fin de votre congé. La commission scolaire vous envoie généralement un courriel pour vous demander quels sont vos plans pour votre retour au travail lorsque votre congé touche à sa fin. Attendez-vous à recevoir ce courriel environ un mois avant votre retour. Le retour progressif À l'approche de la fin de votre congé, vous pouvez envisager l'option d'un congé partiel non rémunéré. Cela vous permet de reprendre le travail et de passer plus de temps à la maison avec votre bébé si vous en ressentez le besoin ou l'envie. Je vous rappelle que tout congé supérieur à 20 % vous oblige à racheter votre pension à la fin du congé. Rachat de votre pension Les termes "racheter votre pension" signifient que vous pouvez rattraper vos cotisations de pension. À chaque paie, l'employeur (la Commission scolaire) et vous-même contribuez à votre pension. Lorsque vous êtes en congé sans solde, personne ne contribue à votre pension (ni vous, ni la Commission scolaire). C'est pourquoi, lorsque vous retournez au travail après votre congé sans solde, nous vous recommandons fortement de racheter votre pension. " Le rachat vous permet de payer pour faire reconnaître un congé sans solde alors que vous n'avez pas cotisé au régime à l'origine. Il permet d'augmenter vos années de cotisation (service pour le calcul), ce qui augmente votre prestation de retraite au moment de votre départ." (Information de base sur les pensions pour les membres de l'APEQ p.6). Les rachats liés aux droits parentaux coûtent moins cher que tout autre rachat parce que vous n'avez à racheter que votre part, et non celle de l'employeur. Le rachat est nécessaire pour la période pendant laquelle vous ne receviez que des paiements du RQAP et aucune cotisation à la CSR. Vous remplissez un formulaire de demande de rachat. Ce formulaire est envoyé au RREGOP qui vous enverra une lettre indiquant le coût du rachat et les possibilités de paiement. Si vous n'acceptez pas la proposition dans les deux mois, rien ne se passe et vous devez refaire une demande de rachat. Il peut y avoir des conséquences fiscales concernant les cotisations à un REER. En outre, les rachats ont tendance à devenir plus chers au fur et à mesure que vous attendez. Liens pour le formulaire, le guide et l'outil d'estimation. Outil d'estimation : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/services-en-ligne-outils/Pages/estimation-du-cout-de-rachat-de-service-rregop-rrpe.aspx Conseils pour l'estimateur : À l'étape 1, votre revenu ouvrant droit à pension est votre revenu brut moins 15400. À l'étape 2, il vous suffit d'indiquer 200 jours et vous obtiendrez un message d'erreur indiquant le nombre maximum de jours d'absence possibles au cours de la période considérée. formulaire : https://www.carra.gouv.qc.ca/fra/formulaire/pdf/RSP-727-ABS_fr.pdf?_ga=2.130164744.686149603.1638376650-675478901.1637605681 brochure : https://www.carra.gouv.qc.ca/pdf/4050f-Rachats-service.pdf?_ga=2.130164744.686149603.1638376650-675478901.1637605681 Des définitions utiles pour les termes qui seront utilisés : Définition du congé de maternité, de paternité et d'adoption par la commission scolaire Le congé de maternité (5-13.06) du conseil est vos 21 premières semaines, conformément à notre convention collective. Pendant ces 21 semaines, la RSB complétera vos prestations du RQAP afin que vous receviez près de 90 % de votre salaire régulier. Les semaines suivantes (22 et suivantes), selon le régime que vous avez choisi, sont un congé sans traitement pour prolonger votre congé de maternité. Cela signifie essentiellement que vous ne recevrez que de l'argent du RQAP et que vous ne recevrez plus de suppléments de la RSB (complément), et que vous ne verserez pas de cotisations de retraite. Nous vous encourageons à racheter vos cotisations de pension pour votre congé de maternité sans traitement, dès que possible, lorsque vous reprenez le travail. Le congé de paternité (5-13.31) (pères ou enseignantes dont la partenaire/conjointe accouche) est de 5 semaines consécutives avec le régime de base du RQAP, 3 semaines consécutives avec le régime spécial du RQAP. Pendant ces semaines de congé de paternité, vous recevrez des prestations du RQAP et de la RSB représentant en moyenne environ 100 % de votre salaire. Si vous en prenez davantage, nous vous encourageons à racheter vos cotisations de retraite pour votre congé de paternité non payé, dès que possible, à votre retour au travail. Congé d'adoption (5-13.52) : chaque parent a droit à 5 semaines au régime de base ou à 3 semaines au régime spécial. Pendant ces semaines, l'enseignant aura droit à des prestations du RQAP et de la RSB représentant en moyenne environ 100 % de son salaire. Si vous en prenez davantage, nous vous encourageons à racheter vos cotisations de retraite pour votre congé de paternité non payé, dès que possible, à votre retour au travail. Pour des informations plus détaillées, vous pouvez consulter la brochure APEQ RQAP et contacter SER ou CSR RH. Le tableau suivant illustre le calcul pour un enseignant ayant une charge de travail de 100 %.
Pour calculer le montant qui vous est applicable, trouvez l'échelon salarial sur lequel vous étiez en 2019-2020, puis suivez la ligne à droite pour connaître le montant brut approximatif qui vous sera versé. Le calcul tient compte de l'avancement d'échelon entre 2020-2021 et 2021-2022. Les enseignants dont le contrat est inférieur à 100% verront leur montant calculé en fonction de leur pourcentage. Tous les chiffres et les âges mentionnés dans cet article peuvent être modifiés à tout moment lors des négociations provinciales. Si vous êtes à plus de 20 ans de la retraite, prenez toutes ces informations avec des pincettes, elles seront sans doute différentes au moment où vous prendrez votre retraite. En les 1970's, un régime de retraite collectif a été créé au Québec auquel adhèrent tous les employés des secteurs de l'éducation, de la santé et des services sociaux. Peu importe que vous soyez un employé à temps plein, à temps partiel ou un suppléant occasionnel. Tout travail effectué dans le secteur de l'éducation avant l'âge de 70 ans ou 40 ans de service contribue à votre pension du RREGOP. Vous ne pouvez pas vous retirer de la caisse de retraite. Il y a deux éléments principaux à considérer lorsqu'on pense à la pension : Combien vais-je recevoir ? Serai-je pénalisé si je prends une retraite anticipée ? PÉNALISÉ ! ?! Oui, si vous prenez votre retraite plus tôt que ne le permet le régime de pension, votre pension sera réduite d'un pourcentage pour chaque année de départ anticipé. Actuellement, vous devez avoir 61 ans ou avoir 35 ans de service. La dernière option est d'avoir 60 ans et 30 ans de service. Cette exigence d'années de service est la raison pour laquelle il y a deux chiffres dont vous devez vous préoccuper. Si vous avez toujours travaillé à 80 % ou plus, ces deux chiffres sont les mêmes. Autrement : Années de crédit pour les calculs Chaque année, vous êtes crédité du même pourcentage que votre contrat ou du pourcentage auquel correspondent vos heures enseignées. Les enseignants à temps plein et les enseignants à 80 % et plus reçoivent un crédit complet. Les enseignants à temps partiel reçoivent un crédit pour une année partielle. Ces crédits peuvent être rachetés car ils sont basés sur les cotisations versées au régime de retraite. Années d'admissibilité Dans plusieurs situations, même si vous n'accumulez qu'une partie de l'année pour le calcul de la pension, vous bénéficiez quand même d'une année complète de crédit pour l'admissibilité. Par exemple, la plupart des congés de maladie et des congés parentaux sont entièrement crédités pour l'admissibilité. Alors, combien d'argent reçoit-on ? 2 % x années de calcul x moyenne des 5 meilleures années = pension Si vous n'avez pas rempli les conditions requises pour prendre votre retraite (âge ou années de service), votre pension sera réduite de 6 % par année manquante. Cette pénalité est appliquée après le calcul ci-dessus. Combien dois-je payer chaque année ? Les cotisations sont calculées à partir de votre salaire annuel moins un montant spécifié chaque année par le RREGOP. Vous payez 10,33 % de ce montant ajusté des gains. Il existe des situations dans lesquelles vous êtes exempté de cotisations. Ces périodes comptent comme si vous aviez alors cotisé. Cela est généralement dû à une invalidité reconnue de quelque nature que ce soit. Il existe de nombreuses circonstances atténuantes dans le calcul de la pension. Les meilleures personnes à contacter pour votre cas spécifique sont le RREGOP lui-même. Toutes les informations sont extraites de et plus de détails peuvent être trouvés sur le site : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rregop/Pages/rregop.aspx#le-travail Bonne nouvelle à tous. Les textes de notre convention collective ont été finalisés. Cela vient d'être annoncé à la FC. Nous espérons signer la convention collective dans la semaine du 15 novembre.
Cela signifie que 30 jours après la signature de la convention, les membres recevront leur première prime de 600 $. La rétroactivité et la deuxième prime seront reçues à la mi-janvier. Cela signifie que les négociations locales entre SER et CSR commenceront au cours de la nouvelle année civile. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
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Vous avez entendu les rumeurs, après tant de jours de travail d'approvisionnement, vous êtes censé obtenir un contrat. Mais comment cela se passe-t-il exactement ? Le secteur dans lequel vous vous trouvez est important. Il existe une série de critères pour le secteur des jeunes et une autre série pour le secteur des adultes. Obtenir un contrat de remplacement Secteur jeunesse Il y a deux façons d'obtenir un contrat de remplacement
Secteurs adultes : Si, en tant que suppléant, vous n'avez pas d'autre contrat : Un enseignant a une absence planifiée de plus de 216 heures d'enseignement. Cela comprend les congés parentaux, les congés d'absence, les congés de maladie en raison d'interventions chirurgicales prévues, etc. Contrat à temps partiel en cours : Si vous, en tant qu'enseignant suppléant, avez un contrat à temps partiel avec le centre : S'il y a une absence connue de 25 heures d'enseignement ou plus, le temps sera ajouté à votre pourcentage. Rétroactivité Jeunes : oui Adultes : jamais Échelle de rémunération : Les contrats de remplacement sont rémunérés selon un barème pour les enseignants, par opposition aux taux horaires ou de remplacement. Que compte ce contrat ? L'expérience pour le barème de rémunération : Oui Heures/poste sur les listes de rappel : Oui Obtention de la permanence/tenure : Non Ancienneté : Non Pension : oui Désignation du conseil : E8 Bienvenue à la rentrée! La SER espère que vous avez passé un bel été. Le personnel de la RTU est de retour et se réjouit de pouvoir vous aider cette année scolaire.
Quelques points à retenir :
A une bonne année ! Comment s'inscrire sur la liste des priorités/rappels ?
La liste est mise à jour une fois par an. Pour tous les secteurs, elle est mise à jour le 1er juillet. Dans le secteur des jeunes, une liste provisoire est créée le 1er juin et envoyée à la SER. Pour FGA et FP il n'y a pas de liste provisoire. La commission scolaire a jusqu'au 5 juillet pour fournir les listes à SER. Vous devez être un enseignant légalement qualifié. Dans le secteur des jeunes, vous devez avoir eu deux contrats en trois ans et la commission scolaire doit avoir des évaluations écrites réussies dans votre dossier. Si elle n'a pas réussi à vous évaluer au cours des deux années, elle dispose d'un contrat supplémentaire pour vous évaluer en vue de la liste prioritaire. Dans le VT, un enseignant doit avoir enseigné 300 heures par an et ne peut pas ajouter plus de 720 heures par an, dans n'importe quelle combinaison de catégories. Il y a deux listes pour le FP, une pour les enseignants qualifiés (avec un brevet) qui ont la préférence, et une pour les enseignants non qualifiés. En FGA, un enseignant doit enseigner 180 heures par an jusqu'à un maximum de 800, dans n'importe quelle combinaison de catégories. Comment être retiré de la liste prioritaire Ce sont les mêmes pour tous les secteurs.
Comment la révocation/priorité affecte-t-elle le réembauchage et les contrats ? Les contrats doivent être offerts par pourcentage en commençant par le haut de la liste. En général, cela signifie que le conseil d'administration calcule le nombre de contrats menant à la permanence dont il dispose. Elle commence alors par la personne la plus ancienne sur la liste de rappel dans la catégorie appropriée et lui offre le poste. Si cette personne refuse, elle le propose à la personne suivante, et ainsi de suite. L'ordre général* des offres est le suivant
*Il peut y avoir des exceptions Il y a des postes au sein de la commission scolaire pour les programmes régionaux qui ne vont pas sur la liste de rappel. Les postes pour ces programmes sont affichés et doivent faire l'objet d'une demande spéciale. Ils peuvent mener à des postes permanents plus rapidement, si vous êtes intéressé à travailler avec ces populations. Que fait le refus d'un poste ? Contribue à vos 2 refus et vous êtes totalement retiré de la liste. Vous fait tomber en bas de la liste pour les offres suivantes. Comment le rappel/la priorité influent-ils sur l'obtention d'un poste permanent ? Les contrats sont proposés du haut (le plus ancien) vers le bas. Plus vous êtes haut sur la liste de rappel, plus vous avez de chances de vous voir offrir un poste à temps plein dans votre catégorie. Vous pouvez obtenir un poste à temps plein même si vous êtes plus bas sur la liste lorsque les personnes situées au-dessus de vous refusent le poste. Les listes et le formulaire de préférence En mai, les enseignants du secteur jeunesse remplissent un formulaire de préférence. Ils ont un minimum de 5 jours pour le remplir. Ce formulaire doit être rempli et renvoyé avant le 23 mai. La partie la plus importante de ce formulaire concerne les écoles que vous ne voulez pas fréquenter. Vous ne vous verrez pas offrir ces postes, mais cela signifie que vous ne les refuserez pas et que vous ne vous retrouverez pas en bas de la liste pour des postes plus désirables. Le conseil scolaire tente de placer les gens dans les écoles qu'ils préfèrent, mais c'est beaucoup plus difficile en raison des besoins en personnel. Le conseil n'a pas l'obligation de vous offrir les écoles que vous préférez. Le processus Vous recevrez un appel du conseil scolaire avec une offre initiale. En 2021, les appels seront effectués avant le 29 juin. Les appels peuvent être effectués avant la date "officielle". Si vous refusez l'offre initiale, vous serez placé en bas de la liste et vous devrez peut-être attendre un deuxième appel plus tard. Il n'y a aucune garantie de pourcentages ou d'écoles une fois que vous avez refusé une offre. Des appels supplémentaires peuvent avoir lieu à l'automne si de nouvelles classes ou de nouveaux financements sont ajoutés. Si vous avez accepté un emploi, vous ne serez pas pris en considération pour les postes en septembre. Pour le FGA et la formation professionnelle, le processus est similaire, mais il se déroule dans les 3 ou 4 jours précédant le début d'un semestre ou d'une cohorte. Au-delà de la liste des priorités Une fois que vous êtes permanent, vous ne figurez plus sur la liste des priorités/rappels. Un poste d'enseignant est garanti l'année suivante. |
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