 Vous venez d'apprendre que vous êtes enceinte ou que votre partenaire attend un enfant. C'est un moment à la fois excitant et bouleversant dans votre vie ! Vous avez peut-être l'impression d'avoir beaucoup à faire et vous ne savez pas par où commencer.
Tout d'abord, la principale préoccupation des enseignants non permanents : Droits des enseignants sur les listes de priorité d'emploi ou de rappel La commission scolaire doit, en fonction de votre classement sur la liste, vous appeler et vous offrir le même poste que celui qui vous aurait été offert si vous n'aviez pas été en congé. Une fois que vous avez accepté le poste, la commission scolaire doit vous accorder votre congé de maternité ou un congé sans traitement et trouver quelqu'un pour vous remplacer. Si vous reprenez le travail avant la fin de l'année, vous devez être réintégrée dans votre poste. Si vous êtes remplacée, vous accumulerez les heures associées au poste que vous acceptez pendant votre congé de maternité. Les enseignantes et enseignants réguliers et remplaçants continuent de bénéficier : de l'assurance maladie, de l'accumulation des jours de congé de maladie, de l'accumulation de l'ancienneté, de l'accumulation de l'expérience, de l'accumulation du service continu de la sécurité d'emploi, de la reconnaissance du service ouvrant droit à pension pour mon régime de retraite, des différents régimes d'assurance dont vous bénéficiez, à condition d'en payer les primes. (Droits pendant les congés de maternité, de paternité ou d'adoption, et prolongation sans traitement (5-13.22)) Le processus peut être décomposé en plusieurs étapes. La première étape est différente selon que vous êtes enceinte ou non ÉTAPE 1 - Pour les futures mères qui sont enseignantes
ÉTAPE 1 pour les parents non enceintes Passez directement à l'étape 2 ! ÉTAPE 2 Décider des options du QPIP Vous avez le temps de régler cette partie. La commission et le RQAP n'ont besoin d'être informés de votre décision que vers la date d'échéance, soit environ un mois avant le début des prestations. Les prestations parentales sont composées d'une partie de l'argent du RQAP et d'une partie de l'argent de la CSR. https://www.rqap.gouv.qc.ca/fr/a-propos-du-regime/simulateur-de-calcul-de-prestations Éléments à prendre en compte lors du choix de votre régime : Allez-vous partager le congé avec votre partenaire ? À quoi ressemblent vos finances ? Quand commencer les prestations ? Quel est le coût de la garde d'enfants ? Les congés parentaux sont payés par le RQAP. Pendant un certain nombre de semaines, selon le type, la commission scolaire vous verse également une partie de votre salaire. Ces semaines où la CSR vous paie comptent comme si vous " travailliez " pour votre salaire d'été. Après la période où la CSR vous paie, vous ne recevrez que le revenu du RQAP. À ce moment-là, la CSR vous considère en congé sans traitement. Cela signifie que vous êtes responsable de vos cotisations de retraite (rachat) et de vos frais d'assurance (qui vous sont envoyés par l'iA). Ce congé sans traitement peut être prolongé, mais le RQAP prend fin. Il existe deux modèles de base de RQAP, tous deux complétés par la commission scolaire au départ. L'un est plus long, mais moins rémunérateur. L'autre est plus court avec une rémunération plus élevée. Dans les deux cas, le congé de maternité peut commencer n'importe où entre 16 semaines avant la date d'accouchement et 6 semaines après l'accouchement pour bénéficier de toutes les prestations rétroactivement. Le congé paternel peut être un ensemble de semaines consécutives, au cours de la première année. Les congés d'adoption sont partagés entre les partenaires. Les congés doivent être pris dans les 78 semaines suivant l'adoption. Ils peuvent commencer 5 semaines avant l'adoption pour une adoption internationale. Les parents adoptifs ont également droit au congé de cinq jours lié à la naissance de l'enfant. Et si le congé coïncide avec l'été ? Prime d'ajustement estival différée Si votre congé de maternité, de paternité ou d'adoption tombe en juillet et en août, vous pouvez demander le report de vos quatre semaines de vacances annuelles. Cette rémunération différée peut être utilisée pour prolonger vos "compléments" de la commission scolaire au-delà du nombre normal de semaines. Cela vous donnera jusqu'à 4 semaines supplémentaires de "complément" de la part de la commission scolaire à la fin de votre congé, mais vous devrez toujours respecter le nombre de semaines prescrit par le RQAP. Étape 3 : Notifier le RQAP et les RH Vous devez informer le gouvernement et le conseil scolaire au moins 3 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Des jours supplémentaires distincts du congé parental pour les parents non enceintes : Congé lié à la naissance de l'enfant - 5 jours payés Ce congé nécessite un certificat médical pour être utilisé. Le certificat médical peut être fourni soit à l'avance, soit rétroactivement. Le nouveau père (enseignant), la compagne (enseignant) dont la partenaire accouche et les enseignants qui adoptent ont droit à cinq jours ouvrables (ceux-ci ne doivent pas nécessairement être consécutifs) payés par leur commission scolaire à 100 % entre le début du travail et le 15e jour suivant le retour à la maison de la compagne ou du bébé. ÉTAPE 4: Créez des liens avec votre enfant ÉTAPE 5 : Retour au travail La date varie en fonction de la fin de votre congé. La commission scolaire vous envoie généralement un courriel pour vous demander quels sont vos plans pour votre retour au travail lorsque votre congé touche à sa fin. Attendez-vous à recevoir ce courriel environ un mois avant votre retour. Le retour progressif À l'approche de la fin de votre congé, vous pouvez envisager l'option d'un congé partiel non rémunéré. Cela vous permet de reprendre le travail et de passer plus de temps à la maison avec votre bébé si vous en ressentez le besoin ou l'envie. Je vous rappelle que tout congé supérieur à 20 % vous oblige à racheter votre pension à la fin du congé. Rachat de votre pension Les termes "racheter votre pension" signifient que vous pouvez rattraper vos cotisations de pension. À chaque paie, l'employeur (la Commission scolaire) et vous-même contribuez à votre pension. Lorsque vous êtes en congé sans solde, personne ne contribue à votre pension (ni vous, ni la Commission scolaire). C'est pourquoi, lorsque vous retournez au travail après votre congé sans solde, nous vous recommandons fortement de racheter votre pension. " Le rachat vous permet de payer pour faire reconnaître un congé sans solde alors que vous n'avez pas cotisé au régime à l'origine. Il permet d'augmenter vos années de cotisation (service pour le calcul), ce qui augmente votre prestation de retraite au moment de votre départ." (Information de base sur les pensions pour les membres de l'APEQ p.6). Les rachats liés aux droits parentaux coûtent moins cher que tout autre rachat parce que vous n'avez à racheter que votre part, et non celle de l'employeur. Le rachat est nécessaire pour la période pendant laquelle vous ne receviez que des paiements du RQAP et aucune cotisation à la CSR. Vous remplissez un formulaire de demande de rachat. Ce formulaire est envoyé au RREGOP qui vous enverra une lettre indiquant le coût du rachat et les possibilités de paiement. Si vous n'acceptez pas la proposition dans les deux mois, rien ne se passe et vous devez refaire une demande de rachat. Il peut y avoir des conséquences fiscales concernant les cotisations à un REER. En outre, les rachats ont tendance à devenir plus chers au fur et à mesure que vous attendez. Liens pour le formulaire, le guide et l'outil d'estimation. Outil d'estimation : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/services-en-ligne-outils/Pages/estimation-du-cout-de-rachat-de-service-rregop-rrpe.aspx Conseils pour l'estimateur : À l'étape 1, votre revenu ouvrant droit à pension est votre revenu brut moins 15400. À l'étape 2, il vous suffit d'indiquer 200 jours et vous obtiendrez un message d'erreur indiquant le nombre maximum de jours d'absence possibles au cours de la période considérée. formulaire : https://www.carra.gouv.qc.ca/fra/formulaire/pdf/RSP-727-ABS_fr.pdf?_ga=2.130164744.686149603.1638376650-675478901.1637605681 brochure : https://www.carra.gouv.qc.ca/pdf/4050f-Rachats-service.pdf?_ga=2.130164744.686149603.1638376650-675478901.1637605681 Des définitions utiles pour les termes qui seront utilisés : Définition du congé de maternité, de paternité et d'adoption par la commission scolaire Le congé de maternité (5-13.06) du conseil est vos 21 premières semaines, conformément à notre convention collective. Pendant ces 21 semaines, la RSB complétera vos prestations du RQAP afin que vous receviez près de 90 % de votre salaire régulier. Les semaines suivantes (22 et suivantes), selon le régime que vous avez choisi, sont un congé sans traitement pour prolonger votre congé de maternité. Cela signifie essentiellement que vous ne recevrez que de l'argent du RQAP et que vous ne recevrez plus de suppléments de la RSB (complément), et que vous ne verserez pas de cotisations de retraite. Nous vous encourageons à racheter vos cotisations de pension pour votre congé de maternité sans traitement, dès que possible, lorsque vous reprenez le travail. Le congé de paternité (5-13.31) (pères ou enseignantes dont la partenaire/conjointe accouche) est de 5 semaines consécutives avec le régime de base du RQAP, 3 semaines consécutives avec le régime spécial du RQAP. Pendant ces semaines de congé de paternité, vous recevrez des prestations du RQAP et de la RSB représentant en moyenne environ 100 % de votre salaire. Si vous en prenez davantage, nous vous encourageons à racheter vos cotisations de retraite pour votre congé de paternité non payé, dès que possible, à votre retour au travail. Congé d'adoption (5-13.52) : chaque parent a droit à 5 semaines au régime de base ou à 3 semaines au régime spécial. Pendant ces semaines, l'enseignant aura droit à des prestations du RQAP et de la RSB représentant en moyenne environ 100 % de son salaire. Si vous en prenez davantage, nous vous encourageons à racheter vos cotisations de retraite pour votre congé de paternité non payé, dès que possible, à votre retour au travail. Pour des informations plus détaillées, vous pouvez consulter la brochure APEQ RQAP et contacter SER ou CSR RH. Le tableau suivant illustre le calcul pour un enseignant ayant une charge de travail de 100 %. Pour calculer le montant qui vous est applicable, trouvez l'échelon salarial sur lequel vous étiez en 2019-2020, puis suivez la ligne à droite pour connaître le montant brut approximatif qui vous sera versé. Le calcul tient compte de l'avancement d'échelon entre 2020-2021 et 2021-2022. Les enseignants dont le contrat est inférieur à 100% verront leur montant calculé en fonction de leur pourcentage.  |
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