Les tenants et aboutissants des contrats de remplacement

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Vous avez entendu les rumeurs, après tant de jours de travail d'approvisionnement, vous êtes censé obtenir un contrat. Mais comment cela se passe-t-il exactement ?
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Le secteur dans lequel vous vous trouvez est important. Il existe une série de critères pour le secteur des jeunes et une autre série pour le secteur des adultes. 

Obtenir un contrat de remplacement

Secteur jeunesse
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Il y a deux façons d'obtenir un contrat de remplacement

1. Un enseignant a une absence planifiée. Cela inclut les congés parentaux, les congés d'absence, les congés de maladie dus à des interventions chirurgicales prévues, etc. Dans ces situations, un contrat sera proposé pour remplacer cet enseignant, généralement avant son départ en congé. Il ne s'agit pas d'un contrat à votre nom, et il ne compte pas pour la permanence. 
2. Un enseignant a une absence prolongée non planifiée. Pour qu'un contrat de remplacement soit établi, vous devez remplacer l'enseignant pendant 40 jours d'enseignement consécutifs. Les jours pédagogiques ne comptent pas dans ces 40 jours, vous n'êtes pas payé car vous n'êtes pas tenu de les travailler. Si votre administration vous demande explicitement de travailler les jours pédagogiques, demandez la confirmation dans un courriel  que vous êtes payé et que cela compte dans vos 40 jours (gardez-en la trace).. Une fois les quarante jours écoulés, le contrat sera émis rétroactivement.

Secteurs adultes : 

Si, en tant que suppléant, vous n'avez pas d'autre contrat : 
Un enseignant a une absence planifiée de plus de 216 heures d'enseignement. Cela comprend les congés parentaux, les congés d'absence, les congés de maladie en raison d'interventions chirurgicales prévues, etc. 

Contrat à temps partiel en cours :
Si vous, en tant qu'enseignant suppléant, avez un contrat à temps partiel avec le centre :
S'il y a une absence connue de 25 heures d'enseignement ou plus, le temps sera ajouté à votre pourcentage.

Rétroactivité
Jeunes : oui
Adultes : jamais
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Échelle de rémunération :
Les contrats de remplacement sont rémunérés selon un barème pour les enseignants, par opposition aux taux horaires ou de remplacement.

Que compte ce contrat ?
L'expérience pour le barème de rémunération : Oui
Heures/poste sur les listes de rappel : Oui 
Obtention de la permanence/tenure : Non
Ancienneté : Non
Pension : oui 
Désignation du conseil : E8