 Il existe quatre « types » d'enseignants aux fins de la planification des effectifs pour une nouvelle année scolaire. Les « types » d'enseignants sont les suivants : E1 - enseignants réguliers, E2 - réguliers avec statut particulier, E3 - enseignants temporaires, E8 - remplaçants. Il existe des similitudes et des différences entre les groupes.
Pour tous les groupes, l'idée générale de la catégorie par rapport à la charge de travail est la même. Les charges de travail sont les groupes ou les classes spécifiques d'un enseignant. Elles ne sont jamais choisies par un enseignant. La catégorie d'un enseignant est une matière ou un groupe de matières. Voici quelques exemples : matières générales au niveau élémentaire, anglais au niveau secondaire, mathématiques et sciences au niveau secondaire, spécialistes des arts au niveau élémentaire, administration professionnelle (secteur des adultes), alphabétisation et anglais au niveau préscolaire (secteur des adultes). Les catégories ne sont pas des niveaux scolaires. Un enseignant d'anglais du secondaire peut être affecté à n'importe quel niveau scolaire du secondaire au cours d'une année donnée. Les catégories qualifiées d'un enseignant ont une incidence sur les postes qui lui sont proposés. Ces descriptions s'appliquent principalement au secteur de la jeunesse. Il n'y a pas de poste E2 dans les secteurs adultes. Toutefois, si l'on omet les informations relatives aux postes E2, tout le reste s'applique aux postes FP et FGA. En tant qu'enseignants, nous avons l'habitude d'être confrontés régulièrement à deux types d'année, l'année scolaire et l'année civile. Curieusement, beaucoup d'entre nous oublient que leur salaire « annuel » selon l'échelle des échelons collectifs ne correspond pas à l'année fiscale. En effet, nos augmentations de salaire interviennent en avril et, le cas échéant, les avancements d'échelon en août, au début d'une nouvelle année scolaire. Même un enseignant situé à l'échelon le plus élevé perçoit deux salaires « annuels » différents au cours d'une année civile. Besoin d'un exemple ? Prenons le cas d'un enseignant de l'échelon 9 qui commence en janvier 2024. Tous les chiffres sont bruts, avant toute déduction.
Si nous additionnons ces trois valeurs - 18 689 $, 37 863 $ et 18 164 $ - nous obtenons 74 717 $. Vous ne trouverez pas 74 717 $ dans un contrat ou une entente collective. Tous les contrats sont rédigés pour des années scolaires et non pour des années financières. Ces montants varient en fonction de l'échelon et du pourcentage du contrat. Mais attendez......il y a plus ! Il se peut que vous ayez reçu des fonds pour les élèves enseignants, une rémunération pour un groupe dépassant la taille maximale autorisée, des indemnités pour les jours de maladie et/ou des cotisations d'assurance médicale. Tous ces éléments sont des formes de revenus imposables qui doivent également être inclus dans votre salaire brut. Ces sommes sont toutes très spécifiques à l'enseignant concerné et modifient encore le montant déclaré sur vos documents fiscaux. L'échelle des salaires n'est que la partie visible de l'iceberg lorsqu'il s'agit de calculer votre rémunération. Le tableau ci-dessous présente des exemples de calculs approximatifs pour chaque échelon. Trouvez l'échelon où vous étiez l'année scolaire dernière et suivez cette ligne.   Comment seront calculés les impôts retenus sur votre paiement rétro. 19 août 2024 MISE À JOUR : Le paiement sera effectué sur le chèque de paie du 29 août 2024. Les intérêts accumulés depuis le 9 août seront inclus sur le même chèque de paie. L'entente provinciale a été signée. Cela signifie qu'il reste soixante jours civils avant que nos paiements rétroactifs ne soient dus, ce qui fait que la date limite est le 9 août 2024. Si ce délai n'est pas respecté, les intérêts commenceront à courir à partir de cette date. Comment savoir si votre salaire rétroactif est correct ? Quelques points :
Par exemple, une enseignante du secondaire était en congé parental. Pour les semaines où seul le RQAP a été reçu, aucun salaire rétroactif ne sera versé pour cette période. La commission scolaire ne lui a pas versé de salaire pendant cette période pour qu'elle puisse bénéficier des augmentations de salaire. Pour la période où elle a repris le travail, le salaire rétroactif sera calculé. Un autre exemple serait celui d'un enseignant à temps partiel qui n'a pas travaillé pendant deux semaines entre deux contrats au cours d'une année. Cet enseignant ne percevait pas de salaire rétroactif pour ces deux semaines d'inactivité, de sorte que son salaire serait réduit de 5 % (10 jours sur 200 non travaillés). Il y a eu une augmentation des taux d'enseignement de substitution. Par conséquent, l'enseignement de suppléance occasionnel donnera lieu à un paiement rétroactif. Les calculs fournis comportent deux colonnes rouges, une pour chaque augmentation survenue. La deuxième colonne rouge tient compte du fait que la rétroactivité à partir d'avril 2024 ne concerne que 8 des 26 paiements d'une année, et non une année scolaire entière. Le total de ces deux colonnes est la colonne turquoise à l'extrême droite, qui représente le remboursement brut* approximatif auquel une personne à cet échelon peut s'attendre, sur la base d'une charge de travail de 100 %. *Les montants bruts sont calculés avant toute déduction. Tous les paiements rétroactifs seront soumis à toutes les déductions habituellement prélevées sur chaque salaire (variable selon l'enseignant).     Maintenant que les ententes ont été signées, il reste 60 jours calendaires pour les paiements rétroactifs. Cela correspond au 9 août 2024.
Tout paiement effectué après cette date sera soumis à des intérêts qui courront à partir du 9 août 2024.  Nous attendons tous 4 choses avec impatience :
Qu'est-ce que c'est ? Augmentation de salaire : 1 ou 2 périodes de paie après la signature Retropayer : 60 jours civils après la signature Cotisations d'assurance : Cela se passe en ce moment même ! Le gouvernement et le Front commun se disputent pour savoir si la cotisation ne devrait être que de 50 % pour tout enseignant travaillant moins de 75 %. La question a été temporairement résolue car la compagnie d'assurance n'a aucune idée du pourcentage du contrat d'un enseignant. Ainsi, tous les membres recevront une réduction de prime mensuelle correspondant à leur situation familiale telle qu'elle a été déclarée à iA. Ces réductions devraient entrer en vigueur le 1er juin 2024. La déduction des primes sera réexaminée en janvier 2025. Le gouvernement continue d'insister sur le seuil de cotisation. Cependant, nous payons tous l'intégralité des primes et devrions tous bénéficier d'une couverture complète, quel que soit notre statut professionnel. Compte tenu de ce qui précède, le Front commun continue de faire pression pour que l'interprétation syndicale initiale de la promesse soit maintenue. Signature !?! Oui, nous nous sommes mis d'accord sur le principe d'un accord, mais comme le souligne la question de l'assurance ci-dessus, il ne s'agit pas de tous les détails. Nos négociateurs travaillent en ce moment même sur les moindres détails. Ils vérifient chaque préposition et chaque virgule pour s'assurer qu'aucun changement sournois n'est inscrit dans le texte. Nos négociateurs de l'APEQ espèrent que la signature aura lieu au début du mois de juin, mais ils ne peuvent pas faire des promesses, la précision et nos droits étant plus importants que la rapidité pour le moment. Alors, encore une fois, quand ? Dans le meilleur des cas : Signature début juin Salaire : Mi-juin Retropayer : Fin juillet Le pire des cas : Signature fin septembre Salaire : Mi-octobre Retropayer : Fin novembre/début décembre ERREURS DANS LES PAIEMENTS DE GRÈVE Il y en a eu beaucoup. Il y en avait suffisamment pour que la commission ne les corrige pas toutes dans le délai de 40 jours prévu pour le dépôt d'un grief collectif. C'est pourquoi le SER et la quasi-totalité des syndicats locaux ont déposé un grief concernant l'équité de la gestion des indemnités de grève. Quand cela sera-t-il réglé ? Une fois que le tribunal du travail a été saisi des griefs, un juge décide si les indemnités de grève ont été appliquées de manière équitable. La commission scolaire attend cette décision avant de mettre en œuvre des solutions. Une date ? Aux dernières nouvelles, il fallait environ un an pour que les griefs soient entendus. Le dépôt d'un grief n'est pas un processus rapide. Dans cette situation, en raison de l'étendue des problèmes et de l'improbabilité d'une solution dans les 40 jours, SER n'avait pas d'autre choix que de déposer un grief. Pourquoi un délai aussi long ? Le système judiciaire n'est pas connu pour sa rapidité de résolution des affaires, quel que soit le domaine du droit. Le droit du travail n'est pas différent. C'est la raison pour laquelle les syndicats locaux, y compris SER, se concentrent tellement sur les solutions négociées au niveau local. Aussi lentes que soient ces négociations, elles sont presque toujours plus rapides que le système judiciaire. Il faut espérer qu'une solution locale sera trouvée pour cette question également. 40 jours ? Un grief doit être déposé dans les 40 jours ouvrables suivant la cause. Passé ce délai, l'affaire est réglée et le syndicat ou l'individu ne peut plus déposer de grief. S'il existe une relation non antagoniste entre un syndicat local et une commission scolaire, les problèmes peuvent être traités et réglés en dehors de ce délai. 
Le front commun a publié un document décrivant les acquis du nouvel accord intersectoriel. En voici les grandes lignes, et le document complet se trouve au bas de cet article. 
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