Postes d'enseignants réguliers/permanents/E1 et comment les obtenir

Quelles sont ces positions?

Ces postes garantissent le réemploi en septembre. La commission scolaire a l'obligation d'employer ces enseignants chaque année. S'il n'y a pas de charge d'enseignement pour ces enseignants, ils sont placés en disponibilité où ils sont toujours payés et considérés comme des employés de la commission scolaire. Dans ces situations, on peut demander aux enseignants de faire du travail de suppléance ou tout autre travail raisonnable dont la commission scolaire a besoin. Il y a eu très peu de cas d'enseignants en disponibilité depuis les années 70.

Ces postes ne sont pas des garanties de ce qui suit

• De ne pas être licencié. 
• Avoir les cours/groupes que vous voulez. 
• De rester ou d'aller dans une école préférée. 
• De bénéficier d'un horaire privilégié de quelque manière que ce soit. 
• Une réduction des risques de mesures disciplinaires. 
• Une réduction des attentes en matière d'implication et de contribution à l'école. 

La permanence n'affecte pas votre pension, vos avantages sociaux ou votre représentation syndicale par rapport à un enseignant contractuel. 

Oui, les enseignants peuvent être licenciés.

Les procédures de congédiement sont les mêmes pour les enseignants réguliers et les enseignants qui sont sur la liste de rappel, ou même les enseignants qui ne sont pas sur la liste de rappel. Certaines actions permettent au conseil de congédier sommairement un enseignant. Il existe d'autres types de comportement qui, s'ils sont documentés, permettront au conseil de congédier un enseignant. Votre statut n'y change rien.

Non-renouvellement de l'emploi

Le retrait de la liste de rappel est également soumis à une série de critères. Les RH ou l'administration ne peuvent pas simplement décider de retirer quelqu'un de la liste de rappel sans justification. Toutes les raisons qui permettraient au conseil de licencier un enseignant peuvent être utilisées pour justifier le non-renvoi et le retrait d'un enseignant de la liste de rappel. 

De plus, l'échec de deux évaluations entraînera le retrait d'un enseignant de la liste de rappel. 


Exigences pour les postes permanents

• 2 évaluations réussies
• 2 contrats consécutifs à 100% en votre nom propre

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2 évaluations réussies

Les évaluations satisfaisantes sont en fait l'exigence la plus simple. Les enseignants doivent être évalués chaque année, jusqu'à ce que leur dossier contienne deux évaluations satisfaisantes. Après cela, l'évaluation se fait généralement de manière sporadique tout au long de la carrière de l'enseignant. Jusqu'à tous les 5 ans, même s'il n'y a pas de problèmes spécifiques. 


Contrats 100%

La partie contrat est plus délicate. Il existe plusieurs façons d'avoir un contrat à 100% qui ne compte pas pour la permanence. 

C'est un contrat de remplacement

Ces contrats peuvent varier en pourcentage et plusieurs peuvent être mis ensemble pour créer un poste.

Par exemple, mon premier contrat à 100% était à 40% à mon nom, et 20% au nom d'un autre professeur de mathématiques, un autre 20% au nom d'un autre professeur encore, et 20% au nom d'un troisième professeur. L'un de ces autres enseignants était en retraite progressive et les deux autres avaient des congés à temps partiel. Ce contrat ne contribuait pas à la permanence.

C'est un contrat qui repose sur l'argent de la mesure

Les fonds de mesure sont des budgets spéciaux dont le renouvellement n'est pas garanti d'une année sur l'autre. Le manque de fiabilité du budget signifie qu'ils ne contribuent pas aux postes permanents dans une commission scolaire. Souvent, la commission scolaire "complète" les contrats avec des fonds de mesure pour en faire des postes plus attrayants. Elle peut utiliser l'argent de la mesure pour faire passer un poste à 60 % à un poste à 100 %. Cela signifie que l'enseignant sera payé à 100 %, mais que le contrat ne comptera pas pour être permanent. L'enseignant doit en être informé au moment où le poste lui est proposé. Mais il ne faut jamais hésiter à demander !

Quel que soit le type de contrat que vous avez, votre expérience professionnelle sera prise en compte dans votre ancienneté lorsque vous deviendrez un enseignant permanent.  


2 contrats consécutifs antérieurs

C'est à votre 3ème contrat consécutif à 100% à votre nom que vous deviendrez permanent. Il ne peut y avoir d'interruption entre ces contrats. Certains événements comme les congés de maladie ou les congés parentaux n'interrompent pas ce processus.