CATÉGORIES DE TRAVAIL NON-ENSEIGNANT PARTIE 1

Les trois catégories de travail qui prêtent à confusion et qui ne sont pas enseignées....

OPD ou Autres tâches professionnelles (charge de travail décrite dans les ententes provinciales et locales)
Comp time ou temps compensé (selon l'entente locale)
Valeur ajoutée (selon l'entente provinciale)

Vous faites donc partie d'un comité, vous dirigez une comédie musicale étudiante ou vous exercez une autre activité non liée à l'enseignement.

La première question à poser est celle de l'approbation de votre administrateur. Faites-le avant de vous lancer dans une activité. Les activités hors de la salle de classe qui impliquent des élèves doivent être approuvées par l'administration et le conseil d'administration suffisamment à l'avance. Les projets personnels, les DP et les comités peuvent être sélectionnés, assignés ou élus de différentes manières. Ce qu'ils ont en commun, c'est que votre administrateur est au courant de votre participation avant qu'elle n'ait lieu.

Une fois cette question réglée, il s'agit de savoir dans laquelle des trois catégories possibles l'activité s'inscrit. 

Il existe des règles strictes.

Passer le temps est la seule activité en présence d'élèves qui soit classée dans la catégorie DPO.
Les activités OPD et les activités de temps libre s'excluent mutuellement. Il s'agit soit d'une activité OPD, soit d'une activité viable pour le temps compensatoire.
Les activités à valeur ajoutée sont des activités extrascolaires qui doivent inclure la participation des élèves.

Toute activité qui n'implique pas les étudiants peut être considérée comme une activité à valeur ajoutée ou comme une activité à temps partiel. La décision de classer certaines activités aurait dû faire l'objet d'une discussion au sein du conseil d'école. En général, la plupart des écoles ont une culture qui leur permet de déterminer quels comités et activités constituent une charge de travail et lesquels ne le sont pas.

Charge de travail ou non ?

Si une activité est OPD, elle fait partie de votre charge de travail annuelle ou de ce que vous faites pour gagner votre salaire. S'il s'agit d'une activité à temps partiel, il s'agit d'une activité supplémentaire pour laquelle vous bénéficiez d'un congé, jusqu'à concurrence de trois jours pédagogiques. Si l'activité est à valeur ajoutée, elle ne fait pas non plus partie de votre charge de travail et vous recevrez une modeste rémunération à la fin de l'année scolaire.

Combien d'argent pour la valeur ajoutée ?

Un autre article à part entière pour l'expliquer.

Combien de temps libre ?

20 à 39 heures d'activité = 1 journée pédagogique
40 à 59 heures d'activité = 2 journées pédagogiques
60 heures d'activité et plus = 3 journées pédagogiques

Puis-je les prendre quand je veux ?

Non, c'est votre administrateur qui a le dernier mot. Il ne peut pas vous empêcher de les prendre, mais il peut décider du moment et de la manière de les prendre. Elle peut exiger que vous preniez deux demi-journées au lieu d'une journée entière. Ces journées sont généralement les dernières journées pédagogiques à la fin de l'année scolaire. 

Cela signifie-t-il que quelqu'un d'autre s'occupera de mes bulletins, de la notation, de la fermeture de ma classe et du rangement de mon bureau ?
​
Non, vous devez vous acquitter de toutes les tâches qui vous incombent avant de prendre votre congé compensatoire.