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Postes rémunérés à la SER

  • Président

  • Assistant exécutif

  • Assistant administratif

  • 4

  • 5

  • 6

  • 7

  • 8

  • 9

  • 10

  • 11

  • 12

  • 13

  • 14

  • 15

  • 16

  • 17

  • 18

  • 19

  • 20

  • 21

  • 22

  • 23

  • 24

  • 25

  • 26

  • 27

  • 28

  • 29

  • 30

  • NOMBRE DE POSTES
    1
    HEURES PRÉVUES PAR AN
    1525
    JOURS TRAVAILLÉS ATTENDUS
    210
    EN MOYENNE TARD (20 HEURES) LE SOIR ET LE FIN DE SEMAINE
    15
    MODE DE SÉLECTION
    élection
    SALAIRE
    Étape + 15%
    Tâches générales du poste
    Assister aux réunions provinciales afin de maintenir et de promouvoir les positions des SER sur les questions.
    Entretenir des relations avec les pairs du syndicat pour faire avancer les programmes des SER au niveau provincial.
    Entretenir des relations professionnelles avec la CSR pour faciliter la résolution des conflits.
    Agir en tant que personne-ressource pour l'information entre l'APEQ et la SER sur les " grandes " questions.
    Représenter les membres à la CSR ou au tribunal pour les questions disciplinaires.
    Écouter l'exécutif et les adjoints et représenter les membres sur les questions de politique.
    Écouter l'exécutif et établir les priorités pour le personnel du SER.
    Participer aux réunions ad hoc et formelles de la CSR afin de maintenir l'influence du SER.
    Visiter/rencontrer les membres pour entendre leurs points de vue et opinions sur les questions.
    Visiter/rencontrer les membres afin de nouer des relations avec eux et de les sensibiliser.
    Développer, avec l'exécutif et les assistants, des stratégies et des plans d'action pour atteindre les objectifs de la CSR.
    Suivre les événements très sensibles de la CSR : transferts, recrutement sur liste de rappel (secteur jeunesse), etc.
    Assister à toutes les sessions de formation/information des enseignants de la CSR.
    Participer à tous les efforts de mobilisation.
    Assister aux événements communautaires/écoles qui nécessitent une présence de la SER.
    DOSSIERS SPÉCIFIQUES
    Tout ce qui est requis par la complexité/sensibilité/gravité du problème spécifique.
    ​

    Le plus souvent : 
    Relations de travail
    Santé et sécurité
    Congés de maladie
    Négociations
    Besoins spéciaux
    Planification interne des RTU​

  • NOMBRE DE POSTES
    1.5
    HEURES PRÉVUES PAR AN
    1487
    JOURS TRAVAILLÉS ATTENDUS
    205
    EN MOYENNE TARD (20 HEURES) LE SOIR ET LE FIN DE SEMAINE
    8
    MODE DE SÉLECTION
    Comité de sélection
    SALAIRE
    Étape + 8.5%
    Tâches générales du poste
    Fournir des conseils aux membres concernant les dossiers spécifiques
    Développer une expertise technique dans les dossiers pour soutenir les membres, les délégués et l'exécutif.
    Développer la documentation interne et pour la distribution
    Rechercher des sujets à la demande de l'exécutif pour l'informer sur les questions. 
    Faciliter les réunions et fournir de la documentation pour les comités internes du SER.
    Réaliser des sondages auprès des membres afin de déterminer leur position sur diverses questions d'importance.
    Fournir des conseils/stratégies aux membres pour faciliter leurs interactions avec l'administration.
    Communiquer avec l'APEQ en ce qui concerne les questions techniques.
    Soutenir le président, l'exécutif et les membres afin de promouvoir les objectifs du SER. 
    Participer à tous les efforts de mobilisation.
    Représenter le SER à tout titre. 
    Prendre des notes détaillées sur toutes les communications avec les membres/CSR/APEQ.
    DOSSIERS SPÉCIFIQUES
    Tout comme le premier contact.
  • NOMBRE DE POSTES
    1
    HEURES PRÉVUES PAR AN
    1420
    JOURS TRAVAILLÉS ATTENDUS
    200
    EN MOYENNE TARD (20 HEURES) LE SOIR ET LE FIN DE SEMAINE
    2
    MODE DE SÉLECTION
    Comité de sélection
    SALAIRE
    Taux du marché + Heures supplémentaires
    Tâches générales du poste
    Maintenir les dossiers des membres de la SER (c'est un travail énorme)
    Planifier les événements du SER
    Entretenir le bureau
    Faire office de réceptionniste
    Communiquer avec la CSR sur les divergences dans les dossiers et la documentation concernant les membres.
    Communiquer avec la CSR concernant les communiqués et autres questions relatives au fonctionnement de la SER.​
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RTU-SER

10 Boul. Churchill, Suite 201,
Greenfield Park (Québec)
​J4V 2L7

Support/Soutien

Tel: 450-465-2523
​Email: [email protected]
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