PAIEMENT
La suppléante ou le suppléant occasionnel du secondaire qui se voit confier des périodes de plus de 60 minutes est rémunéré selon un taux par période calculé de la façon suivante:
Taux prévu pour 60 minutes ou moins divisé par 60, multiplié par le nombre de minutes de la période concernée.
Taux prévu pour 60 minutes ou moins divisé par 60, multiplié par le nombre de minutes de la période concernée.
Les enseignants suppléants dans l'un ou l'autre secteur adulte sont payés au taux horaire.
Les enseignants suppléants qui n'ont pas de contrat avec CSR seront rémunérés pour les heures de passage et les supervisions. Les enseignants suppléants ne sont pas attendus lors des journées pédagogiques, sauf demande expresse d'un administrateur.
SUPPLÉANCE PROLONGÉE/REMPLACEMENT DU MÊME ENSEIGNANT PENDANT 20 JOURS CONSÉCUTIFS OU PLUS
Après 20 jours consécutifs de remplacement du même enseignant, un enseignant remplaçant est payé à son échelon salarial.
Après avoir remplacé le même enseignant pendant 40 jours ouvrables consécutifs, un contrat de remplacement rétroactif entre en vigueur.
Dans ces conditions, l'enseignant remplaçant assume toutes les exigences du poste et toutes les tâches de l'enseignant qu'il remplace. Cela comprend la production des bulletins scolaires, la communication avec les parents, les tâches de supervision, la présence à la journée pédagogique, les réunions, etc.
Après avoir remplacé le même enseignant pendant 40 jours ouvrables consécutifs, un contrat de remplacement rétroactif entre en vigueur.
Dans ces conditions, l'enseignant remplaçant assume toutes les exigences du poste et toutes les tâches de l'enseignant qu'il remplace. Cela comprend la production des bulletins scolaires, la communication avec les parents, les tâches de supervision, la présence à la journée pédagogique, les réunions, etc.
TÂCHES ET ATTENTES D'UN ENSEIGNANT SUPPLÉANT OCCASIONNEL
Responsabilités :
Connaître les protocoles d'urgence. (exercices d'incendie, etc.)
Prendre les présences et suivre la procédure de l'école pour signaler les absences.
Assurer la sécurité des élèves et savoir où ils se trouvent. Vous êtes responsable d'eux, même lorsqu'ils ne sont pas dans la classe.
Suivre les plans ou les activités laissés par l'enseignant. (distribuer les travaux, les ramasser, les corriger avec les élèves, montrer des vidéos, faire passer un quiz ou un test, etc.)
Accompagner les élèves vers et depuis les lieux d'enseignement.
Effectuer les supervisions assignées.
Vous n'êtes pas responsable de
planifier des leçons/activités conformes au programme d'études
Noter les évaluations sommatives
Parler aux parents
Saisir les notes des bulletins scolaires
L'ENSEIGNANT N'A LAISSÉ AUCUN TRAVAIL :
Cela arrive. Il peut s'agir d'une urgence inattendue le matin même ou d'un congé prolongé soudain.
Les enseignants en congé de maladie, en congé pour raisons familiales ou en congé parental ne sont pas censés laisser des plans à l'avance. En général, ces absences sont planifiées à l'avance par l'administration. Elles peuvent bien sûr se produire du jour au lendemain. En général, l'administration sait si un enseignant doit s'absenter plusieurs jours d'affilée pour l'une de ces raisons. Dans ce cas, il se peut que l'on attende de vous que vous assumiez davantage de tâches d'enseignement que d'habitude. Il s'agit notamment de planifier les cours et les activités basées sur le programme scolaire, ce qui conduit éventuellement à l'évaluation et à la notation.
S'il ne s'agit pas de l'une des raisons ci-dessus :
Demandez s'il existe des plans d'approvisionnement d'urgence.
Demandez aux autres enseignants s'ils ont du matériel qu'ils pourraient partager.
On attend de vous que vous occupiez les élèves même si aucun travail n'a été laissé. Il n'est pas nécessaire que cela soit conforme au programme scolaire.
Signalez à l'administration qu'aucun plan n'a été laissé pour vous.
Connaître les protocoles d'urgence. (exercices d'incendie, etc.)
Prendre les présences et suivre la procédure de l'école pour signaler les absences.
Assurer la sécurité des élèves et savoir où ils se trouvent. Vous êtes responsable d'eux, même lorsqu'ils ne sont pas dans la classe.
Suivre les plans ou les activités laissés par l'enseignant. (distribuer les travaux, les ramasser, les corriger avec les élèves, montrer des vidéos, faire passer un quiz ou un test, etc.)
Accompagner les élèves vers et depuis les lieux d'enseignement.
Effectuer les supervisions assignées.
Vous n'êtes pas responsable de
planifier des leçons/activités conformes au programme d'études
Noter les évaluations sommatives
Parler aux parents
Saisir les notes des bulletins scolaires
L'ENSEIGNANT N'A LAISSÉ AUCUN TRAVAIL :
Cela arrive. Il peut s'agir d'une urgence inattendue le matin même ou d'un congé prolongé soudain.
Les enseignants en congé de maladie, en congé pour raisons familiales ou en congé parental ne sont pas censés laisser des plans à l'avance. En général, ces absences sont planifiées à l'avance par l'administration. Elles peuvent bien sûr se produire du jour au lendemain. En général, l'administration sait si un enseignant doit s'absenter plusieurs jours d'affilée pour l'une de ces raisons. Dans ce cas, il se peut que l'on attende de vous que vous assumiez davantage de tâches d'enseignement que d'habitude. Il s'agit notamment de planifier les cours et les activités basées sur le programme scolaire, ce qui conduit éventuellement à l'évaluation et à la notation.
S'il ne s'agit pas de l'une des raisons ci-dessus :
Demandez s'il existe des plans d'approvisionnement d'urgence.
Demandez aux autres enseignants s'ils ont du matériel qu'ils pourraient partager.
On attend de vous que vous occupiez les élèves même si aucun travail n'a été laissé. Il n'est pas nécessaire que cela soit conforme au programme scolaire.
Signalez à l'administration qu'aucun plan n'a été laissé pour vous.
AUTRES DROITS EN VERTU DES CONVENTIONS COLLECTIVES
Représentation du SER pour toute mesure disciplinaire résultant d'un travail de substitution.
D'être informé si et pourquoi vous êtes retiré de la liste de remplacement d'une école.
Participer aux griefs relatifs à la rémunération
Vous êtes des membres sans droit de vote du SER et, à ce titre, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez aux délégués et au personnel du SER.
Vous pouvez toujours joindre SER par courrier électronique à l'adresse suivante [email protected]
D'être informé si et pourquoi vous êtes retiré de la liste de remplacement d'une école.
Participer aux griefs relatifs à la rémunération
Vous êtes des membres sans droit de vote du SER et, à ce titre, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez aux délégués et au personnel du SER.
Vous pouvez toujours joindre SER par courrier électronique à l'adresse suivante [email protected]
