Il n'est pas possible de déterminer le « type » d'un enseignant simplement à partir de sa charge de travail ou de son emploi du temps. Les E1, E3 et E8 existent dans tous les secteurs.
Pour un résumé des différences, veuillez consulter les tableaux ci-dessous. Pour plus de détails, vous pouvez consulter d'autres sections du site web et du blog d'information de SER, ou contacter les bureaux de SER.
Pour un résumé des différences, veuillez consulter les tableaux ci-dessous. Pour plus de détails, vous pouvez consulter d'autres sections du site web et du blog d'information de SER, ou contacter les bureaux de SER.
- Il s'agit souvent d'enseignants bien établis dans leur carrière.
Ces enseignants E1 travaillent généralement dans la même école depuis de nombreuses années.
Ils sont souvent les membres les plus établis d'une équipe et ont de nombreuses années d'expérience dans le fonctionnement de leur école.
Ils travaillent parfois (et sont payés) à 80 % en utilisant des congés partiels.
Ces enseignants E1 ne changent d'école qu'en cas de surnombre ou de transfert volontaire.
Leur poste est lié à une catégorie d'enseignants et à une école.
Ils ont une garantie de travail chaque mois de septembre, lorsqu'ils sont permanents. - Ces enseignants sont généralement en milieu de carrière et travaillent pour le commission scolaire de Riverside depuis au moins 5 ans.
Ces enseignants viennent souvent de sortir de la liste des priorités et ont travaillé dans plusieurs écoles récemment.
Les enseignants E2 ont toujours une charge de travail de 100 %.
Ils peuvent être déplacés d'une école à l'autre entre les années scolaires plus fréquemment que les enseignants E1.
Leur poste est uniquement lié à une catégorie d'enseignement.
Ils sont assurés de travailler chaque année en septembre, lorsqu'ils sont titularisés. - Ces enseignants sont généralement en début de carrière et travaillent pour le commission scolaire de Riverside depuis moins de 7 ans.
L'enseignant E3 peut travailler pour figurer sur la liste des priorités. ( Par deux contrats en 3 ans et une évaluation positive).
Ces enseignants peuvent figurer sur la liste prioritaire.
Ils changent généralement d'école chaque année scolaire, voire en cours d'année scolaire.
Les enseignants E3 ont des charges de travail variables allant de 20% à 100%.
Ils n'ont pas de poste, ils ont un contrat.
Ils n'ont pas de garantie de travail au-delà de leur contrat actuel. - Ces enseignants sont généralement en début de carrière et travaillent pour le commission scolaire de Riverside depuis moins de 7 ans.
L'enseignant E8 peut être en train de travailler pour figurer sur la liste des priorités. ( Avec deux contrats en 3 ans et une évaluation positive).
Ces enseignants peuvent figurer sur la liste prioritaire.
Ils changent généralement d'école chaque année scolaire, voire en cours d'année scolaire.
Les enseignants E8 ont des charges de travail variables allant de 20% à 100%.
Ils n'ont pas de poste, mais un contrat.
Ils n'ont pas de garantie de travail au-delà de leur contrat actuel.
Leur contrat actuel prend fin lorsque l'enseignant qu'ils remplacent revient, quelle que soit la période de l'année ou la fin de l'année scolaire.
20 réponses rapides à des questions rapides sur les postes d'enseignants
| aide-mémoire_pour_les_détails_du_poste_de_lenseignant_ser_v2025.pdf |
