Les enseignants sont habitués à une augmentation des échelons salariaux au début de chaque année scolaire.
Exceptionnellement, dans notre dernière entente provinciale, la clause 6-2.01 d) stipule que " l'expérience acquise en 2022-2023 ne permet aucun avancement d'échelon ". Il s'agit là d'une conséquence directe du plan visant à supprimer un échelon de l'ensemble du tableau, ce qui permet aux enseignants d'atteindre le niveau le mieux rémunéré, à un échelon 16.

En conséquence, l'augmentation attendue a été accordée le 139e jour d'école de l'année 2022-2023. 

Ce que cela signifie pour les enseignants du SER, c'est que même si votre ancienneté et votre expérience augmenteront à partir d'août 2023, votre échelon salarial restera le même que celui de l'année 2022-2023, selon le tableau suivant qui est entré en vigueur le 30 mars 2023.

(Les augmentations futures sont en cours de négociation avec le Front Commun, car notre entente a expiré le 31 mars 2023.)

​Nous remercions les deux candidats à l'élection du trésorier du SER pour 2023. 

Terri Ann Pine a été élue.

SUBSTAN

CLONAGE

SLO CLOK

​La brochure suivante détaille les revendications des négociations du Front Commun.

Un message de la présidente de l'APEQ, Heidi Yetman:
“Je tiens à profiter de cette occasion pour souligner le travail que vous faites quotidiennement pour accompagner vos élèves vers la réussite et leur donner des outils qui les aideront tout au long de leur vie.” ​

Publié le 4 novembre: Lori Newton a été élue au poste de Membre-à-Titre individuel du comité exécutif de l'APEQ jusqu'en juin 2023.
Merci à tous ceux qui ont participé à cette élection.

6 Octobre 2022:
Veuillez trouver ci-dessous des informations sur les deux (2) candidats qui se présentent au poste de Membre du comité exécutif de l'APEQ, pour le reste du mandat 2021-2023.

L'élection partielle aura lieu le 18 octobre 2022 et les scrutins seront livrés à vos écoles sous peu. Veuillez consulter votre délégué ou communiquer avec le bureau si vous avez des questions.