Comment fonctionne l'assurance de groupe ?
Nous mettons tous de l'argent chaque mois dans un pot. Chaque fois qu'un membre du groupe a besoin de couvrir une dépense approuvée, il prend de l'argent dans le pot. Le fait que nous soyons un grand groupe de personnes versant de l'argent dans la même cagnotte signifie que nous pouvons contribuer chacun pour un montant modéré, mais avoir accès à de grandes sommes d'argent si quelque chose ne va pas. 

Pour que ce système fonctionne, il existe des règles concernant le montant qui doit être conservé dans le "pot" afin de couvrir de manière adéquate les demandes d'indemnisation attendues. Ces montants sont calculés sur la base d'une série de facteurs. Parmi ces facteurs, citons : les niveaux historiques de sinistres, les engagements actuels à long terme envers les demandeurs, le niveau de risque de la population assurée, etc. Certains facteurs qui font augmenter nos cotisations sont le petit nombre d'enseignants dans l'APEQ et le fait que nos employeurs ne versent aucune cotisation. Chaque centime versé par l'AI est un centime versé par un enseignant. 

Le fait que le gouvernement ne verse aucune contribution au régime de soins de santé explique pourquoi notre assurance est plus coûteuse que beaucoup d'autres. La plupart des industries subventionnent les primes d'assurance maladie comme l'un des avantages non monétaires d'un poste. L'assurance que nous recevons de la commission scolaire est une assurance de deux ans de salaire en cas de maladie. Les enseignants ne paient pas de primes pour cette assurance, qui est distincte de notre assurance maladie APEQ.

Pourquoi une société distincte gère-t-elle les fonds d'assurance ?

L'assurance est un secteur à part entière. Elle comporte un grand nombre de règlements et d'obligations légales. De plus, même un petit groupe comme l'APEQ génère des centaines de demandes d'indemnisation chaque semaine, et des dizaines de situations uniques compliquées chaque mois. L'APEQ dispose d'un cadre dont le dossier consiste à faciliter les relations entre les enseignants et l'IA dans les cas compliqués. L'APEQ continue de se concentrer sur les enseignants en engageant des spécialistes pour s'occuper des aspects juridiques et des obligations fiscales. 

La compagnie change-t-elle parfois ?

L'APEQ se rend sur le marché à peu près tous les 4 à 6 ans pour réévaluer la compagnie qui gère le fonds d'assurance. Les sociétés décrivent leurs services et leurs capacités ainsi que leur taux d'honoraires. L'APEQ examine ensuite les offres et décide de continuer avec la société actuelle ou d'en changer. Toutes les compagnies d'assurance ne sont pas intéressées. Il peut y avoir des obstacles intéressants, par exemple le prestataire de services d'assurance doit travailler avec le système de paiement de la GRICS, et beaucoup ne veulent pas le faire.

Où va l'argent supplémentaire ?

Nulle part, il reste dans la caisse, ou revient aux enseignants sous forme de prime de vacances.  

Comment l'agent d'assurance gagne-t-il de l'argent ? 
L'agent d'assurance gagne le même argent, que les demandes soient acceptées ou refusées. L'argent du fonds ne lui appartient jamais. Il perçoit des frais fixes, normalement un pourcentage basé sur la taille du fonds. Les fonds plus importants ont plus de participants et donc plus de demandes à traiter, d'où le modèle de pourcentage. Le refus des demandes ne leur rapporte pas d'argent supplémentaire. 

Qui décide de ce qui est couvert par l'assurance de l'APEQ ?

L'APEQ. Le processus est d'abord discuté au comité des plans d'adhésion, qui fait une recommandation au comité exécutif, qui fait une recommandation au conseil d'administration. Le conseil d'administration peut prendre une décision finale, mais il peut aussi renvoyer la question à l'assemblée générale annuelle si un consensus ne peut être atteint ou si la question est considérée comme un changement majeur. L'objectif des différents comités est d'essayer d'éliminer les mauvaises idées et, idéalement, d'empêcher la pensée de groupe. Chacun de ces comités a une composition différente, allant du personnel syndical aux dirigeants des syndicats locaux qui y siègent.  

Il n'y a pas de limite à ce que le régime peut théoriquement couvrir, mais toute couverture supplémentaire est assortie d'une prime. Par exemple, la couverture dentaire entraîne une forte augmentation de la prime. Il existe une obligation légale d'avoir de l'argent dans le fonds pour couvrir les réclamations. 

Pourquoi nos primes augmentent-elles la plupart des années ?

Le gestionnaire de l'assurance examine les demandes d'indemnisation présentées l'année précédente et s'en sert pour estimer les besoins financiers probables du fonds pour l'année suivante. La loi l'oblige à faire une estimation élevée. En outre, certains types de demandes d'indemnisation entraînent des responsabilités fiscales plus élevées. Par exemple, les demandes de prestations d'invalidité de longue durée exigent que le fonds ait suffisamment d'argent de côté pour couvrir le demandeur jusqu'à son 65e anniversaire. Si le demandeur reprend le travail, cette obligation prend fin. Les responsabilités financières augmentent et diminuent en fonction de la santé de notre population enseignante. Au cours des dernières années, il y a eu une augmentation des demandes qui entraînent de lourdes responsabilités financières à long terme pour le fonds. Les augmentations de primes ont lieu en janvier.

Qui est responsable des papiers d'assurance ?

L'enseignant pour les réclamations et la commission scolaire pour les changements d'inscription. Il incombe à la commission scolaire de vous fournir les formulaires et de les transmettre à l'AI pour tout changement d'utilisation du régime d'assurance. Le moyen le plus facile pour les enseignants de soumettre des demandes de remboursement est de passer par l'espace client de l'AI, si vous vous y êtes inscrit. Vous pouvez télécharger des photos des reçus et vous inscrire au dépôt direct.

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Cette répartition nous a été fournie par nos homologues de l'Ouest du Québec. Un grand merci à Brian !
​Il n'est disponible qu'en anglais.

Vous venez d'apprendre que vous êtes enceinte ou que votre partenaire attend un enfant.  C'est un moment à la fois excitant et bouleversant dans votre vie !  Vous avez peut-être l'impression d'avoir beaucoup à faire et vous ne savez pas par où commencer.

Tout d'abord, la principale préoccupation des enseignants non permanents :

Droits des enseignants sur les listes de priorité d'emploi ou de rappel

La commission scolaire doit, en fonction de votre classement sur la liste, vous appeler et vous offrir le même poste que celui qui vous aurait été offert si vous n'aviez pas été en congé.  Une fois que vous avez accepté le poste, la commission scolaire doit vous accorder votre congé de maternité ou un congé sans traitement et trouver quelqu'un pour vous remplacer.  Si vous reprenez le travail avant la fin de l'année, vous devez être réintégrée dans votre poste. Si vous êtes remplacée, vous accumulerez les heures associées au poste que vous acceptez pendant votre congé de maternité. 


Les enseignantes et enseignants réguliers et remplaçants continuent de bénéficier : de l'assurance maladie, de l'accumulation des jours de congé de maladie, de l'accumulation de l'ancienneté, de l'accumulation de l'expérience, de l'accumulation du service continu de la sécurité d'emploi, de la reconnaissance du service ouvrant droit à pension pour mon régime de retraite, des différents régimes d'assurance dont vous bénéficiez, à condition d'en payer les primes. (Droits pendant les congés de maternité, de paternité ou d'adoption, et prolongation sans traitement (5-13.22))


Le processus peut être décomposé en plusieurs étapes. La première étape est différente selon que vous êtes enceinte ou non

ÉTAPE 1 - Pour les futures mères qui sont enseignantes

• Informez votre employeur, les RH et votre administration, de votre merveilleuse nouvelle et dites-leur que vous prendrez un rendez-vous dès que possible.

 

• Consultez un médecin dès que possible. (Utilisez l'un de vos 4 jours médicaux pour tout rendez-vous lié à votre grossesse)  

• N'oubliez pas de mentionner que vous êtes enseignant.  
• Décrivez la composition de votre classe (âge des élèves, comportements, etc.). 
• N'oubliez pas d'informer votre médecin que vous pouvez être réassigné à une autre classe et à un autre niveau scolaire. Par exemple, vous pouvez être réassigné de l'école primaire à l'école secondaire.
• Demander les tests nécessaires pour déterminer votre immunité à certaines maladies infectieuses (par exemple, la cinquième maladie et la rubéole).
• Si vous devez subir un test de dépistage de maladies infectieuses, vous serez en arrêt de travail en attendant vos résultats.

• Si le médecin estime que vos conditions de travail présentent un risque de maladies infectieuses ou un danger physique pour votre enfant ou vous-même, il remplira un formulaire CNESST.
  • Assurez-vous de fournir à la Commission scolaire le formulaire CNESST rempli par votre médecin. (Faites une copie pour votre dossier personnel) 
• Si la commission scolaire ne peut pas vous réassigner à un autre poste, on vous donnera un congé de travail et vous recevrez des prestations de la CNESST (congé préventif).
• La période de congé préventif de la CNESST compte comme du temps de travail ; l'argent sera donc mis de côté pour la paie d'été.
• Si vous êtes réaffecté à un autre poste par la commission scolaire, vous continuerez à recevoir votre salaire normal. 

• Si vous êtes mise en congé préventif, les prestations de la CNESST prendront fin un mois avant la date prévue de votre accouchement, car c'est à ce moment que la plupart des personnes en congé préventif commencent leur congé de maternité.

• Si vous pouvez continuer à travailler à votre poste, suivez les conseils de votre médecin tout au long de votre grossesse.  

ÉTAPE 1 pour les parents non enceintes  
 
Passez directement à l'étape 2 ! 

ÉTAPE 2 Décider des options du QPIP 

Vous avez le temps de régler cette partie.  La commission et le RQAP n'ont besoin d'être informés de votre décision que vers la date d'échéance, soit environ un mois avant le début des prestations. Les prestations parentales sont composées d'une partie de l'argent du RQAP et d'une partie de l'argent de la CSR.

https://www.rqap.gouv.qc.ca/fr/a-propos-du-regime/simulateur-de-calcul-de-prestations 

Éléments à prendre en compte lors du choix de votre régime :
Allez-vous partager le congé avec votre partenaire ?       
À quoi ressemblent vos finances ? 
Quand commencer les prestations ?
Quel est le coût de la garde d'enfants ?

Les congés parentaux sont payés par le RQAP. Pendant un certain nombre de semaines, selon le type, la commission scolaire vous verse également une partie de votre salaire. Ces semaines où la CSR vous paie comptent comme si vous " travailliez " pour votre salaire d'été. Après la période où la CSR vous paie, vous ne recevrez que le revenu du RQAP. À ce moment-là, la CSR vous considère en congé sans traitement. Cela signifie que vous êtes responsable de vos cotisations de retraite (rachat) et de vos frais d'assurance (qui vous sont envoyés par l'iA). Ce congé sans traitement peut être prolongé, mais le RQAP prend fin.

Il existe deux modèles de base de RQAP, tous deux complétés par la commission scolaire au départ. L'un est plus long, mais moins rémunérateur. L'autre est plus court avec une rémunération plus élevée.

 Dans les deux cas, le congé de maternité peut commencer n'importe où entre 16 semaines avant la date d'accouchement et 6 semaines après l'accouchement pour bénéficier de toutes les prestations rétroactivement.

Le congé paternel peut être un ensemble de semaines consécutives, au cours de la première année.
Les congés d'adoption sont partagés entre les partenaires. Les congés doivent être pris dans les 78 semaines suivant l'adoption. Ils peuvent commencer 5 semaines avant l'adoption pour une adoption internationale. Les parents adoptifs ont également droit au congé de cinq jours lié à la naissance de l'enfant.

Et si le congé coïncide avec l'été ?

Prime d'ajustement estival différée

Si votre congé de maternité, de paternité ou d'adoption tombe en juillet et en août, vous pouvez demander le report de vos quatre semaines de vacances annuelles.   Cette rémunération différée peut être utilisée pour prolonger vos "compléments" de la commission scolaire au-delà du nombre normal de semaines. Cela vous donnera jusqu'à 4 semaines supplémentaires de "complément" de la part de la commission scolaire à la fin de votre congé, mais vous devrez toujours respecter le nombre de semaines prescrit par le RQAP.  



Étape 3 : Notifier le RQAP et les RH

Vous devez informer le gouvernement et le conseil scolaire au moins 3 semaines avant la date prévue de l'accouchement.

Des jours supplémentaires distincts du congé parental pour les parents non enceintes :

Congé lié à la naissance de l'enfant - 5 jours payés

Ce congé nécessite un certificat médical pour être utilisé. Le certificat médical peut être fourni soit à l'avance, soit rétroactivement. 

Le nouveau père (enseignant), la compagne (enseignant) dont la partenaire accouche et les enseignants qui adoptent ont droit à cinq jours ouvrables (ceux-ci ne doivent pas nécessairement être consécutifs) payés par leur commission scolaire à 100 % entre le début du travail et le 15e jour suivant le retour à la maison de la compagne ou du bébé.

ÉTAPE 4: Créez des liens avec votre enfant

ÉTAPE 5 : Retour au travail

La date varie en fonction de la fin de votre congé. La commission scolaire vous envoie généralement un courriel pour vous demander quels sont vos plans pour votre retour au travail lorsque votre congé touche à sa fin. Attendez-vous à recevoir ce courriel environ un mois avant votre retour. 

Le retour progressif

À l'approche de la fin de votre congé, vous pouvez envisager l'option d'un congé partiel non rémunéré. Cela vous permet de reprendre le travail et de passer plus de temps à la maison avec votre bébé si vous en ressentez le besoin ou l'envie. Je vous rappelle que tout congé supérieur à 20 % vous oblige à racheter votre pension à la fin du congé.

Rachat de votre pension

Les termes "racheter votre pension" signifient que vous pouvez rattraper vos cotisations de pension. À chaque paie, l'employeur (la Commission scolaire) et vous-même contribuez à votre pension.  Lorsque vous êtes en congé sans solde, personne ne contribue à votre pension (ni vous, ni la Commission scolaire). C'est pourquoi, lorsque vous retournez au travail après votre congé sans solde, nous vous recommandons fortement de racheter votre pension. " Le rachat vous permet de payer pour faire reconnaître un congé sans solde alors que vous n'avez pas cotisé au régime à l'origine.  Il permet d'augmenter vos années de cotisation (service pour le calcul), ce qui augmente votre prestation de retraite au moment de votre départ." (Information de base sur les pensions pour les membres de l'APEQ p.6).  Les rachats liés aux droits parentaux coûtent moins cher que tout autre rachat parce que vous n'avez à racheter que votre part, et non celle de l'employeur.   Le rachat est nécessaire pour la période pendant laquelle vous ne receviez que des paiements du RQAP et aucune cotisation à la CSR.

Vous remplissez un formulaire de demande de rachat. Ce formulaire est envoyé au RREGOP qui vous enverra une lettre indiquant le coût du rachat et les possibilités de paiement. Si vous n'acceptez pas la proposition dans les deux mois, rien ne se passe et vous devez refaire une demande de rachat. Il peut y avoir des conséquences fiscales concernant les cotisations à un REER. En outre, les rachats ont tendance à devenir plus chers au fur et à mesure que vous attendez.

Liens pour le formulaire, le guide et l'outil d'estimation.

Outil d'estimation :
https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/services-en-ligne-outils/Pages/estimation-du-cout-de-rachat-de-service-rregop-rrpe.aspx   

Conseils pour l'estimateur :
À l'étape 1, votre revenu ouvrant droit à pension est votre revenu brut moins 15400.

 À l'étape 2, il vous suffit d'indiquer 200 jours et vous obtiendrez un message d'erreur indiquant le nombre maximum de jours d'absence possibles au cours de la période considérée. 

formulaire :
https://www.carra.gouv.qc.ca/fra/formulaire/pdf/RSP-727-ABS_fr.pdf?_ga=2.130164744.686149603.1638376650-675478901.1637605681 

brochure :
https://www.carra.gouv.qc.ca/pdf/4050f-Rachats-service.pdf?_ga=2.130164744.686149603.1638376650-675478901.1637605681   

Des définitions utiles pour les termes qui seront utilisés :

Définition du congé de maternité, de paternité et d'adoption par la commission scolaire
Le congé de maternité (5-13.06) du conseil est vos 21 premières semaines, conformément à notre convention collective.  Pendant ces 21 semaines, la RSB complétera vos prestations du RQAP afin que vous receviez près de 90 % de votre salaire régulier.  Les semaines suivantes (22 et suivantes), selon le régime que vous avez choisi, sont un congé sans traitement pour prolonger votre congé de maternité. Cela signifie essentiellement que vous ne recevrez que de l'argent du RQAP et que vous ne recevrez plus de suppléments de la RSB (complément), et que vous ne verserez pas de cotisations de retraite.  Nous vous encourageons à racheter vos cotisations de pension pour votre congé de maternité sans traitement, dès que possible, lorsque vous reprenez le travail.

Le congé de paternité (5-13.31) (pères ou enseignantes dont la partenaire/conjointe accouche) est de 5 semaines consécutives avec le régime de base du RQAP, 3 semaines consécutives avec le régime spécial du RQAP.  Pendant ces semaines de congé de paternité, vous recevrez des prestations du RQAP et de la RSB représentant en moyenne environ 100 % de votre salaire.  Si vous en prenez davantage, nous vous encourageons à racheter vos cotisations de retraite pour votre congé de paternité non payé, dès que possible, à votre retour au travail.

Congé d'adoption (5-13.52) : chaque parent a droit à 5 semaines au régime de base ou à 3 semaines au régime spécial.  Pendant ces semaines, l'enseignant aura droit à des prestations du RQAP et de la RSB représentant en moyenne environ 100 % de son salaire.  Si vous en prenez davantage, nous vous encourageons à racheter vos cotisations de retraite pour votre congé de paternité non payé, dès que possible, à votre retour au travail.


Pour des informations plus détaillées, vous pouvez consulter la brochure APEQ RQAP et contacter SER ou CSR RH.

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Le tableau suivant illustre le calcul pour un enseignant ayant une charge de travail de 100 %.
Pour calculer le montant qui vous est applicable, trouvez l'échelon salarial sur lequel vous étiez en 2019-2020, puis suivez la ligne à droite pour connaître le montant brut approximatif qui vous sera versé. Le calcul tient compte de l'avancement d'échelon entre 2020-2021 et 2021-2022.  Les enseignants dont le contrat est inférieur à 100% verront leur montant calculé en fonction de leur pourcentage.

Tous les chiffres et les âges mentionnés dans cet article peuvent être modifiés à tout moment lors des négociations provinciales. Si vous êtes à plus de 20 ans de la retraite, prenez toutes ces informations avec des pincettes, elles seront sans doute différentes au moment où vous prendrez votre retraite.

En les 1970's, un régime de retraite collectif a été créé au Québec auquel adhèrent tous les employés des secteurs de l'éducation, de la santé et des services sociaux. Peu importe que vous soyez un employé à temps plein, à temps partiel ou un suppléant occasionnel. Tout travail effectué dans le secteur de l'éducation avant l'âge de 70 ans ou 40 ans de service contribue à votre pension du RREGOP. Vous ne pouvez pas vous retirer de la caisse de retraite. 

Il y a deux éléments principaux à considérer lorsqu'on pense à la pension :

Combien vais-je recevoir ?

Serai-je pénalisé si je prends une retraite anticipée ?

PÉNALISÉ ! ?!

Oui, si vous prenez votre retraite plus tôt que ne le permet le régime de pension, votre pension sera réduite d'un pourcentage pour chaque année de départ anticipé. Actuellement, vous devez avoir 61 ans ou avoir 35 ans de service. La dernière option est d'avoir 60 ans et 30 ans de service. 

Cette exigence d'années de service est la raison pour laquelle il y a deux chiffres dont vous devez vous préoccuper. Si vous avez toujours travaillé à 80 % ou plus, ces deux chiffres sont les mêmes. Autrement :

Années de crédit pour les calculs

Chaque année, vous êtes crédité du même pourcentage que votre contrat ou du pourcentage auquel correspondent vos heures enseignées. Les enseignants à temps plein et les enseignants à 80 % et plus reçoivent un crédit complet. Les enseignants à temps partiel reçoivent un crédit pour une année partielle.  Ces crédits peuvent être rachetés car ils sont basés sur les cotisations versées au régime de retraite.


Années d'admissibilité

Dans plusieurs situations, même si vous n'accumulez qu'une partie de l'année pour le calcul de la pension, vous bénéficiez quand même d'une année complète de crédit pour l'admissibilité. Par exemple, la plupart des congés de maladie et des congés parentaux sont entièrement crédités pour l'admissibilité. 

Alors, combien d'argent reçoit-on ?

2 % x années de calcul x moyenne des 5 meilleures années = pension

Si vous n'avez pas rempli les conditions requises pour prendre votre retraite (âge ou années de service), votre pension sera réduite de 6 % par année manquante. Cette pénalité est appliquée après le calcul ci-dessus. 

Combien dois-je payer chaque année ?

Les cotisations sont calculées à partir de votre salaire annuel moins un montant spécifié chaque année par le RREGOP. Vous payez 10,33 % de ce montant ajusté des gains. 

Il existe des situations dans lesquelles vous êtes exempté de cotisations. Ces périodes comptent comme si vous aviez alors cotisé. Cela est généralement dû à une invalidité reconnue de quelque nature que ce soit.


​Il existe de nombreuses circonstances atténuantes dans le calcul de la pension. Les meilleures personnes à contacter pour votre cas spécifique sont le RREGOP lui-même. 

Toutes les informations sont extraites de et plus de détails peuvent être trouvés sur le site :  
https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rregop/Pages/rregop.aspx#le-travail ​

Bonne nouvelle à tous. Les textes de notre convention collective ont été finalisés. Cela vient d'être annoncé à la FC. Nous espérons signer la convention collective dans la semaine du 15 novembre. 

Cela signifie que 30 jours après la signature de la convention, les membres recevront leur première prime de 600 $. La rétroactivité et la deuxième prime seront reçues à la mi-janvier.

Cela signifie que les négociations locales entre SER et CSR commenceront au cours de la nouvelle année civile.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)